採用成功のヒント
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“〜から”で
満足していませんか？
-
企業サイトは
しっかり制作した から -
求人サイトに
登録している から -
魅力的な
会社だ から -
給与基準を
上げた から -
結構いい
福利厚生だ から
採用が 「うまくいかない」
チェックリスト
0〜2個 うまくいきそう
基盤は整っています！ちょっとした改善で大きな成果が出る予感。次の一手を早めに打ちましょう。
3〜5個 改善すれば変わる
課題はありますが、対策次第で十分巻き返せます。優先順位をつけて改善を。
6〜8個 まだまだこれから
採用が機能していない部分が多く見られます。方針や体制から見直しましょう。
9〜10個 このままでは危険
採用が危機的状況にあります。採用戦略の根本から再構築が必要です。早急な対策を。
Core Layer Trends
労働コア層
(生産年齢)の推移
企業が獲得したい労働コア層
20代〜40代 は年々減少
- 2020年
-
生産年齢人口 7,445万人
老年人口は3,000万人を突破 (2013年)する。2013年には現在の人口規模まで減少が進むが、少子高齢化はいっそう進んでいる。
- 年少人口は1,510万人
- 生産年齢人口は7,445万人
- 老年人口は3,456万人
高齢化率は27.8% (3.6人に1人が65歳以上)
- 2030年
-
生産年齢人口 6,958万人
生産年齢人口は7,000万人を割り込み、
働き手2人で老人1人を扶養することになる。- 年少人口は1,323万人
- 生産年齢人口は6,958万人
- 老年人口は3,477万人
高齢化率は29.6% (3.4人に1人が65歳以上)
- 2040年
-
生産年齢人口 6,099万人
老年人口の割合が30%台に乗る。(2033年)
- 年少人口は1,202万人
- 生産年齢人口は6,958万人
- 老年人口は3,633万人
高齢化率は33.2% (3.0人に1人が65歳以上)
将来、人材を確保したくても
できなくなっていきます
