ATISが考える
本気の採用戦略とは
会社の熱意
求職者の共感
あなたの会社が持つ熱い想い、
求職者が求めている仕事への意義と共感。
この2つを繋ぐことがATISの採用戦略です。
What can be achieved
採用戦略で
実現できること
01 採用に困らなくなる
自社の魅力や大切にしていることをきちんと整理し、求職者へ伝えられるようになると、自然と応募が集まりやすくなります。「どんな会社なのか」が明確に伝わることで、興味を持ってくれる人が増え、採用活動の安定につながります。
02
採用のミスマッチを
防げる
仕事内容や会社の価値観を事前に丁寧に伝えることで、入社前後のギャップが減ります。求職者は「自分に合うかどうか」を判断しやすくなり、企業側も「求める人材像」に近い人と出会いやすくなります。結果として、無理のない採用が実現します。
03
社内ブランディングで
意識統一
採用戦略をつくる過程は、会社の思いや方向性をあらためて見つめ直す時間にもなります。言語化された理念や価値観は、社員の共通認識となり、チーム全体のまとまりや行動指針づくりにつながります。
04 離職率の改善
入社前に会社の考え方がしっかり伝わっていると、「思っていた会社と違った」という理由での退職が減ります。共感して入社した人は働くモチベーションも高く、定着しやすくなるため、長く活躍できる組織づくりに近づきます。
What ATIS Can Do for You
ATISが
できること
会社の特徴をつかみ、「強み」と「弱み」をしっかり分析し採用戦略を考えます。求職者は知りたいことだらけ。福利厚生や働く環境の整備まで、お客様と一緒に作り上げていきます。
