採用成功のヒント
Adjust based on the desired candidate
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Recommended job sites
求人サイトが
向いている企業
01
未経験募集の
求人がある
経験の有無より個人のポテンシャルを重視している場合、幅広く求人情報を見てもらうことができる環境が重要となります。
02
採用人数が
多い
年間10～20名以上を採用する企業でよく利用されます。採用人数が多いほど採用単価が下がり、求人広告は定額のため多く採用するほど費用を抑えられます。
03
なり手の多い職種の
募集がある
主に営業職や事務職が挙げられます。このような職種は希望者も多い傾向にあるため求人広告使うことで効率的に採用できます。
Job Sites by Need
ニーズ別
求人サイト
01 幅広い年齢層にアプローチしたい
- 若手層からベテラン層まで幅広い
02 若手ユーザー層にアプローチしたい
-
- 求職者へのアプローチ無制限
-
- 第二新卒に向いている
-
- エンジニア × 若手層
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- 幹部候補の若手層の採用
03 IT・WEB系に特化してアプローチしたい
-
- IT/ものづくり系エンジニア採用に強い
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- エンジニア採用に強い
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- エンジニア採用やハイクラスの人材採用
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- IT/Web業界に特化
-
- エンジニア採用やハイクラスの人材採用
04 女性に特化してアプローチしたい
-
- 女性採用に特化
05 経験者や特定の人材にアプローチしたい
-
- 経験者、ハイクラス人材の母集団形成に向いている
-
- 求職者へのアプローチ無制限
-
- 直接スカウトメールが送れるダイレクトソーシングサービス