Corporate hiring environment 中小企業を
とりまく採用環境

学生はますます大きい会社へ流れ、小さい会社ほど“人手不足競争”が激化しています。

【従業員規模別 求人倍率の推移】

求人数そのものは前年より約8％減となり、それ以上に 「応募したい学生」 が減ったため、結果として求人倍率 （“取り合い”の激しさ） は逆に上がっています。採りたいけれど応募が来ない状態が加速。2023年卒から続く「小さい会社ほど求人倍率が1倍超え」 の状態は2026年卒も同じとなっています。要するに学生の大企業志向が強まり、中小企業は人を取りにくいということです。