ATISができること
Implement robust branding
Implement robust branding
お客様の会社の特徴をつかみ、「強み」と「弱み」をしっかり分析し採用戦略を考えます。
求職者は知りたいことだらけです。福利厚生や働く環境の整備まで、お客様と一緒に作り上げていきます。
Enhance corporate value
“共感採用”が
企業価値を高める
企業のリアルな考え方や価値観を発信することで、求職者が入社後の自分を想像しやすくなります。さらに入社後のギャップも減り定着率の向上にもつながります。これからの採用成功の鍵は、「どう見せたいか」ではなく「どんな想いで働いているか」。
想いに共感した人が集まり、一緒に未来をつくっていく。そんな採用が、いまの時代にフィットしています。
Achieving unity of consciousness
社内スタッフの
意識統一にもなる
採用ブランディングは、外に向けたアピールだけではありません。会社の思いや大切にしていることを言葉にすることで、社員同士でも気持ちをそろえるきっかけになり、全員で同じ方向を向くための“整理の時間”にもなります。
Interior design for recruitment 採用のための内装
誰もが、キレイで居心地の良い空間で働きたいと思うものです。
職場環境を整えることは、新しい人材を迎えるためだけでなく、今いる社員の離職を防ぐうえでも大きな効果があります。求人広告に費用をかけるのも重要ですが、「働きたい」と思える空間への投資こそが、採用力を高める確かな第一歩です。
職場環境の
見直し
見直し
