A compelling recruitment site is essential
採用サイトは、企業と求職者をつなぐ最初の窓口です。
私たちは、単なる情報発信ではなく
「会社の魅力」や「働く人のリアルな声」がしっかり伝わる採用サイトを制作します。
デザインやコンテンツを通じて、求職者が自分の未来を重ね合わせたくなるような体験を届けます。
Necessity of the Site 採用サイトの必要性
01 企業研究を行う上で有益な情報源
志望企業について調べる上で有益だった情報源を尋ねたところ、最も多いのは「個別企業のホームページ」で、約6割(63.1%)。志望企業研究の情報源として、重要な役割を果たしていることがわかります。次いで「個別企業の説明会」(54.5%)、「就職情報サイト」(37.9%)、「インターンシップ」(20.1%)と続きます。
02 採用ホームページの閲覧は約7割
就職活動中に、企業の採用Webサイトをどの程度閲覧したかを尋ねたところ「かなり目を通した」が約7割に上り(67.9%)、大半の学生が高い頻度で閲覧していることがわかります。 企業のコーポレートサイトについても同様に尋ね、「かなり目を通した」「目を通した」を合計すると9割を超え(計93.4%)、コーポレートサイトも併せて活用していることが読み取れます。
Reasons for Struggling
大学生が
仕事に求めること
重視するのは 「安定と貢献」
大学生が仕事に求めることは 「金銭」よりも 「安心して働ける環境下で人の役に立ち、自分が成長できる」 ことを重視する傾向にあります。
【仕事に求めること】
Q：あなたの「仕事に対する価値観（仕事にどのようなことを求めるか）」について、特に重要だと思うものを3つ選択してください。 ※志望している、または入社予定の企業についてではなく、あなた自身の考えに近いものを回答してください。※あてはまるものがない場合でもお気持ちに近いものをお選びください。
Benefits of creating a website
採用サイトを
作るメリット
-
求職者の
志望度を
高められる - 入社後の
ミスマッチを
防げる - 求人媒体との
併用で
効果がUP！ - 自由に情報を
掲載できる - 応募者の質を
上げられる
Key points for creating a website
採用サイトを
作るポイント
POINTをチェック
ATISが作る採用サイト POINT
採用サイトを中心に採用戦略を立てる
採用活動の成果は、情報発信の「設計」に左右されます。求人媒体まかせにせず、自社の魅力や価値観を丁寧に言語化・ビジュアル化した採用サイトを軸に、ターゲットに合わせた戦略的な発信を展開。会社の想いや個性を伝えることで、“共感から応募”へと導きます。
求職者目線で“自分ごと”に変えるコンテンツ設計
企業が伝えたいことと、求職者が本当に知りたいこと。そのバランスを見極めるのがコンテンツ設計です。どんな仲間と働き、どんな環境で、どんな仕事をするのか。求職者の視点でストーリーを描き、「ここで働く自分の未来」が思い描ける、“自分ごと化”されたサイトを目指します。
アイデアひとつで差別化ができるデザイン
見た目の美しさだけでなく、体験として記憶に残るデザインへ。ユニークな仕掛けやちょっとした視覚表現が、企業の世界観やスタンスを鮮明に印象づけます。デザインの力で「なんとなく気になる」から「この会社に応募したい」へ。 違いをつくるのは、アイデアです。
FLOW 制作期間の目安 ： 約3〜6ヶ月
- ヒアリング
- ご提案書
お見積り - ご契約
- ヒアリング
コンテンツ整理 - ワイヤーフレーム制作
- デザイン制作
- サイト構築
- 完成・運用
