Aim for synergistic effects
採用サイトやパンフレットだけでは届かない層に、SNSがつなぐ接点を。
日常の発信を通して企業の温度感や文化を伝えることで、
求職者との距離を縮め、採用ブランディングの相乗効果を生み出します。
ATISが運用するSNS POINT
SNSは“らしさ”を伝える日常メディア
採用サイトでは伝えきれない日常の風景や社員の人柄、社内イベントなどを、SNSで気軽に発信。取り繕わない投稿の積み重ねが企業の“らしさ”となり、応募者にとっての安心や共感につながります。
専門チームが運用をサポート
「何を、どの頻度で、どう投稿する？」 そんな悩みにプロの視点でサポート。採用ターゲットに合わせた企画・運用・改善を一貫して行うことで、担当者の負担を減らしながら、継続的な成果へとつなげます。
サイトやパンフとの連携で効果を最大化
SNS単体ではなく、採用サイトやパンフレットと連動することで、情報の深度と広がりが生まれます。SNSで興味を引き、サイトで詳しく知ってもらう。導線設計までを見据えた運用で、相乗効果を高めます。
The final stage is to enhance quality
年齢や地域、興味関心を細かく設定し、
理想の人材に向けた的確な広告配信で応募の質を向上。
広告から採用サイトへのスムーズな誘導で
企業の魅力を伝え、効果的な採用活動を実現します。
ATISが運用するWeb・SNS広告 POINT
ターゲットを絞った配信で“求める人材”にリーチ
年齢・地域・興味関心などの条件をもとに、理想の人物像に近いユーザーへ広告を配信。的確な訴求でミスマッチを減らし、応募の質と入社後の定着率向上を実現します。
サイト・パンフと連動した広告クリエイティブ
広告から採用サイトやパンフレットへスムーズに誘導する導線設計で、企業の魅力や価値をしっかり伝達。媒体ごとの役割と目的を明確にし、広告効果の最大化を図ります。
反応データの見える化で“成果が出る採用”を実現
広告の表示回数・クリック率・応募率などの反応データを可視化し、日々の運用で改善。効果測定と検証を重ね、予算のムダを抑えながら、成果につながる広告運用を実現します。
Cultivate a dynamic recruitment site
採用サイトは公開してからが本当のスタート。
情報を最新版に保ち、安心して使える状態を維持し、数値でふり返って磨き上げる。
この３つの循環が、持続的な採用力を生み出します。
ATISが行うフォローアップ POINT
保守管理で安心と信頼を守る
公開後のトラブルやセキュリティ対策も大切です。見えないところをきちんと管理することで、求職者が安心してアクセスできる環境を維持します。担当者の負担も減り、社内での活用もスムーズに進みます。
定期更新で「今」を伝える
会社は日々変化します。制度や働く人の声など、情報を定期的に見直し、更新することで、求職者に“今”のリアルな情報を届けることができます。少しの更新でも印象は大きく変わり、企業の信頼や好感につながります。
データ分析で次の一手を導く
どのページが見られ、どこで離脱されているのか。数字で可視化すれば、改善のヒントが見えてきます。感覚ではなく、実際のユーザー行動に基づいて見直すことで、効果的な施策を迅速に見つけられます。
Management and Updates
保守管理と
定期更新
システムメンテナンス／
データバックアップ
毎月Webサイトのデータバックアップを実施。また、使用しているCMS（WordPress）や各種プラグインについても定期的にバージョンアップを行い、システムの互換性に問題がないかを確認します。WordPressの推奨環境が変更された場合には、弊社管理のサーバーをご利用のお客様に対して、PHPのアップデートなど必要な対応を行います。
コンテンツの更新
画像を差し替えたい、テキストを変更したいなど、ご依頼いただいた内容を弊社で更新・修正を行います。
Access Analysis アクセス分析
よくあるお悩み
- 公開から長期間
そのままに
なっている - アクセス解析
ツールの見方が
よくわからない - お問合せが
営業メール
ばかり… - 外部から
アドバイスを
受けたい
Webサイト運用には、アクセス分析に基づく継続的な改善（PDCAサイクル）が欠かせません。こちらのプランでは、Google Analytics、ヒートマップなどの各種ツールを活用し蓄積されたデータをもとに現状把握から改善までを丁寧にサポート。Webサイトの課題解決と成果向上に向けて貴社と共に取り組みます。
